Qué tipos de bajas médicas hay y cómo se gestionan

Los diferentes tipos de bajas médicas se adaptan a las necesidades de los trabajadores en caso de accidente o enfermedad. Un abogado laboralista conoce bien este sistema, pero tú como empleado también deberías estar al tanto de su funcionamiento. Así, sabrás en qué casos puedes disfrutar de estas bajas. Además, en esta entrada descubrirás cómo se gestionan.

Los diferentes tipos de bajas laborales

A grandes rasgos, existen dos tipos de bajas laborales. Sin embargo, antes de hablar de ellas, es necesario que comprendas qué entiende la ley por baja laboral. Por norma general, puede definirse como la ausencia certificada y justificada por un profesional de la medicina de un trabajador en su puesto. Así, se genera lo que la Seguridad Social considera como una Incapacidad Temporal (IT), la cual se podrá dar enfermedad común, profesional o accidente.

Además, esta incapacidad tendrá una duración de 365 días prorrogables a otros 180 según el caso. Durante este periodo tendrás que recibir la atención médica que necesites y, obviamente, deberías estar incapacitado para el desempeño de tu trabajo.

La prestación de incapacidad temporal finaliza cuando transcurre el plazo máximo establecido, el paciente no acude a los reconocimientos, se produce un alta médica o el trabajador se convierte en pensionista. 

Por lo tanto, podemos diferenciar entre baja laboral por contingencias comunes y por contingencias profesionales. A estos dos tipos hay que añadir las bajas por situaciones protegidas. En las dos primeras, el empleado no está en condiciones de desempeñar sus labores habituales, siempre y cuando esos supuestos sean contemplados por la Incapacidad Temporal. El tercer grupo comprende situaciones como el nacimiento de un hijo, una adopción o el acogimiento familiar temporal.

¿Sabías que cuando el recién nacido tiene que estar hospitalizado la baja por maternidad se puede ampliar hasta 13 semanas adicionales?

En cualquiera de estas situaciones tendrías derecho a recibir una prestación o subsidio durante el tiempo que estuvieras convaleciente. La cuantía económica y el tiempo durante el cual lo recibirás están establecidos por ley, por lo que son de obligado cumplimiento.

Junto a estas, existen bajas laborales de duración estimada muy corta, en las que el periodo de baja es de menos de cinco días y se formaliza mediante parte de baja y alta médica que se realiza en el mismo acto. Además, también existen bajas por enfermedad de corta duración, las cuales van de los cinco a los 30 días. Tanto este caso como las muy cortas están pensadas para enfermedades menores, pero que incapacitan para realizar cualquier trabajo. Un catarro sería suficiente para causar este tipo de baja.

Según el Instituto de la Seguridad Social la ansiedad supone 30 días de baja mientras que la depresión y el estrés suponen 15.

¿Existe algún requisito para cobrar el subsidio por incapacidad temporal?

Los requisitos que debes cumplir se aplican a autónomos y a trabajadores por cuenta ajena, aunque en el caso de los primeros difieren un poco. El primero es el de estar dado de alta en la Seguridad Social. También tendrás que estar al corriente de los pagos a este organismo y deberás haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años. Esto se aplica a los casos de enfermedad común, ya que en los supuestos de enfermedad profesional o accidente de trabajo no hay un periodo previo.

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) en 2019 se registraron más de 420.000 accidentes laborales. Algunas de las bajas más comunes se debieron a lesiones musculares, choques contra elementos de las instalaciones o maquinaria, caídas y resbalones, accidentes de tráfico y ansiedad por estrés laboral.

El subsidio que vas a cobrar difiere según el supuesto que englobe tu situación. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, durante los tres primeros días no cobrarías nada; del cuarto al 21 ingresarías un 60 % de la base reguladora y a partir del 21 el 75 %. Sin embargo, en los supuestos de enfermedad profesional o accidente de trabajo cobrarías desde el primer día el 75% de la base reguladora.

Si te preguntas cuál es la base reguladora, la encontrarás en tu nómina buscando los conceptos contingencias comunes y contingencias profesionales. Para saber cuánto cobrarías tan solo tienes que aplicar los porcentajes antes descritos. Además, estos requisitos también se aplican a los trabajadores autónomos.

El subsidio tiene como objetivo reemplazar el salario que el trabajador recibiría si pudiese realizar su actividad.

¿Cómo se gestionan las bajas?

Para empezar, el trabajador debe llevar una copia de los partes de baja y su confirmación a su empresa en un plazo de tres días desde su expedición. El parte de alta será entregado en 24 horas llegado el momento. A continuación, la compañía comunica a su gestora la incapacidad del trabajador independientemente de la duración y esta llega de manera telemática a la Seguridad Social para dar parte de la existencia de la misma. La empresa tendrá tres días para gestionar este trámite a partir de la recepción de la baja.

Para solicitar una baja laboral necesitaremos un certificado médico de incapacidad en el que se establezcan los días que debemos permanecer de baja.

Como ves, el trámite funciona de manera telemática, por lo que ahorra tiempo tanto a la empresa como al trabajador, quien tiene suficiente con recuperarse de la dolencia que le aqueja y, así, poder reincorporarse lo antes posible.

 Tras la reincorporación laboral de un trabajador es imprescindible establecer un plan de acción para favorecer su adaptación. Especialmente si el periodo de baja ha sido largo.

En definitiva, ahora conoces los tipos de bajas médicas, su gestión y la cuantía que se recibe por cada una. Así, si en algún momento te encuentras en esta desafortunada situación tendrás los conocimientos básicos sobre tus derechos como trabajador. Además, la empresa realizará toda la tramitación, algo que garantiza tu comodidad. ¡Comparte esta entrada para que tus compañeros de trabajo estén informados!